连续3年的业绩是国际上评价一个基金的起点期限。从2003年9月18日起,尚志民担任基金安顺的基金经理,至今已近四年,相关数据显示,在26只大盘封闭式基金中,基金安顺净值增长率始终位列前三分之一;2004-2006年,基金安顺以131.88%的净值增长率列第一名。也就是说,在尚志民担任华安宏利基金经理之前,他在投研方面的卓越能力就已经被长期的历史业绩所证明。

  我并不是非常激进,实际上很保守,属于风险厌恶型。但长期投资并不是持股不动,任何个股都具有其合理估值空间,当股价向上偏离这个区间时,就需要对组合进行调整。

  业内专家分析指出,华安旗下封闭式基金过去一年业绩表现不俗,为此次高分红奠定了坚实基础。来自WIND资讯的统计显示,基金安久以132.63%的增长率夺得去年封闭式基金净值增长排名冠军,而此次“分红大户”基金安顺不仅是2005年的大盘封闭式基金年度净值增长冠军,在2年期、3年期大盘封闭式基金的净值增长排名,同样位居前列。截止去年12月31日,基金安顺、基金安信和基金安久的份额净值和累计净值均超过两元,其中,基金安信的份额累计净值更是高达3.4576元,在全部封闭式基金中遥遥领先。

  在具体投资过程中,尚志民更强调要主动适应市场,以为投资者获取绝对正收益为主要目标。他认为,投资理念本身没有对错之分,关键是要坚持适合自己的理念与风格,做到“有所为,有所不为”。尚志民说:“有些市场波动对别人可能是机会,但对于自己可能是风险。”

 

  “投资者希望更高的收益是完全可以理解的。对于基金经理而言,即使公司没有排名要求,自己也一定会有的,因为这本身也代表了个人与公司的荣誉。但是,不以排名为第一目标,这是理性的管理人的素质之一。成熟管理人应在基金合同的约束下管理好组合,并且不因排名压力而放大操作中的风险。”尚志民说。

 

  在确定投资组合时,他注重通过对个股配置的严格把关来体现稳健风格,同时,通过积极主动的动态调整来提高投资组合的资金效率,将稳健的风格与积极主动的操作良好地结合起来。他并不同意长期投资就是拿着股票不动,而是需要根据市场热点进行主动调仓,但主动调仓并不等于随波逐流,追涨杀跌。他更强调要坚持在适合自己风格与能力范围内运作,因为只有这样才更有利于长期绩效的提高。

 

  此前,根据天相投顾的统计,华安宏利累计份额净值翻番所用的时间为209天,也创下了当时基金累计份额净值翻番最快的纪录。在封闭式基金时代,份额累计净值突破2元的“第一基”同样来自华安基金管理公司。1998年成立的基金安信的累计份额净值在2000年2月率先突破2元,创下了当时基金份额累计净值最快翻番的纪录。

 

  7月30日,华安宏利的累计份额净值首次突破3元,达到3.0481元。此时,距离该基金去年正式成立日———9月6日仅不满1年的时间。来自天相投顾的相关统计显示,这创下了基金累计份额净值增长200%的最短时间纪录。

  同时身兼华安宏利基金及基金安顺基金经理的尚志民表示,无论是管理开放式基金,还是封闭式基金,为持有人创造持续稳定的回报,始终是自己追求的目标。去年9月成立的华安宏利,截止去年12月31日,净值增长率已达到了39.8%。
祁和忠 每日经济新闻
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  尚志民表示,对于公募基金来说,基金经理的目标一般有两个,一是超过业绩比较基准,二是在同行排名中稳定地处于前列。在新兴市场中,业绩比较基准所使用的指数其成份股往往不及成熟市场稳定,因此,基金经理确定的投资组合只要优于指数成份股,基金业绩表现就有可能跑赢业绩比较基准。而对于基金净值增长率排名,如果周期太短就不会有什么意义,通常至少需要跟踪季度以上的数据。

  按照数据计算,安顺、安信、安瑞、安久每份基金单位拟分配收益分别为0.42元、0.39元和0.22元。其中基金安顺将创下基金单次分红总额的新高,达20亿元左右。

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  华安基金管理公司成立9年来,已累计向投资人派发红利70多亿元,是国内分红最多的基金公司之一。此次封闭式基金分红后,公司旗下基金的累计分红总金额将一举突破100亿元。

  华安宏利突破3元净值增长“第一基”

  在公司旗下封闭式基金派出大红包的同时,成立仅4个月的华安宏利股票型基金也公布了分红方案:每10份基金派发红利0.80元。